Ce rapport analyse en profondeur 25 années d’efforts liés à la mise en œuvre des Programmes d’accès à l’égalité (PAE) au Québec, en particulier pour les jeunes issus des minorités visibles. Il met en lumière les nombreux obstacles rencontrés : discrimination systémique à l’embauche, sous-représentation dans le secteur public, absence de mécanismes de suivi rigoureux, et non-application des lois existantes. Malgré l’adoption de cadres légaux et de plans d’action tels que « Autant de façons d’être Québécois » ou « La diversité dans la fonction publique québécoise », les résultats demeurent limités. À travers des exemples inspirants comme ceux de la STM et du SPVM, le document montre que des progrès sont possibles lorsque la volonté institutionnelle s’accompagne d’actions concrètes et ciblées. Le rapport appelle à une application ferme et mesurable des PAE, essentielle à la pleine inclusion des minorités visibles dans le marché du travail québécois.